判断一家公司值不值得待，不是看加班费，要看三个硬指标，错不了

更远是个不成公事的懦夫，的下属不信服同僚不重用，名存实亡罢了。3、负责管理人员一味抬惮 —— 拥护以身则有则有担当同僚担惮却是就是对每一个负责管理人员专惮究竟，负责管理人员死心塌地跟着你继续做公事，你就要有服膺，以身则有则。我一朋友们是杂货店实业Corporation的老板，前年Corporation背著了20万的债务，但是他不想有放弃，而是没想一切办法给负责管理人员发了高月薪，甚至参考其他临时工给负责管理人员。自己咬牙坚信拉单跑业务，有几位负责管理人员受到震撼不愿意逃离，硬是抬了一年，今天熬过来了，Corporation也救活了。我记起他当时时说：“再苦也要给负责管理人员发月薪要对他们专惮，我是一个人可以东山再起但是他们有家庭还前提器重我，我又怎么嫩毕竟他们。”这样绝不担惮的负责管理人员才是负责管理人员学习的典范，必定愿意跟随。4、写成在就此推断杂货店Corporation好不好，不是看Corporation给你发多少月薪，而是要看Corporation的气氛。干部博览群书抬公事，最上层绝不抬肯，负责管理人员一味抬惮，每个人都拧成一股绳，Corporation必定越继续做越大！不够多干货概要，请高度重视大众号【大川图书】。。

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