对“996”说不！整体规划超时加班，国家出手了！

由此可知：游客在天涯海角的海边沙滩“拥抱大海”。 范勇 摄

如何真正道别“996”？

在此之前，一些跨国企业现在主动终止“996” “不等周”。苏海南认为，通过壮烈雇员肥胖症和往常，迫使雇员妨碍规范岗位最大限度产出来换取跨国企业工业发展的只不过是竭泽而渔。在国家凸显扎实推动共同富裕、依法律条文兴企管企的大背景下，跨国企业经营管理机构者传统观念起因了一定的趋向，这是一个好的现像。

苏海南对此，一方面，当地政府和社会上舆论方面应该对于妨碍规范轮班现像给予更多关注，尽力跨国企业严格遵守劳务规章制度，曝光不良典型，发掘表扬好的典型。其次，劳务者如果面临强制或者半强制妨碍规范轮班，应该一味、善于依法律条文高智晟。此外，跨国企业管理机构者还是要趋向自己的盲目压榨劳务者的错误观念，树立依法律条文依规管理机构的正确理念。

冯文猛建议，未来要促使细化相关规范，包括如何处罚妨碍规范轮班、如何判别和区分必要性轮班和非正当性轮班，现代化相关税制和细则，加强规范脚踏的近期和有效性，引导跨国企业自觉尊重和执行规范，不再强制或变相强制可能会轮班，积极积极支持不轮班中华文化。

“要组织起来行之有效的机制，既有激励，也有收押，现代化好内外两种监理机制，”冯文猛时说，一方面是当地政府的监理和检查和，另一方面是要畅通雇员内部的监理和查处高智晟提供者，发现疑问能获取及时有效地解决。

2022年全国两会其间，格力电器董事长董明珠对此，如果跨国企业置雇员的身体和心理肥胖症于不顾，实行“996”全面实施，这是绝对不可行的。建议检察机关对“996”全面实施进行监理，为相关劳务者卓有成效公益诉讼。(再来)

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