为什么公司宁愿用1万招新人，也不愿给月薪6千的外公员工涨薪？

同事宁哥在一家新媒体一些公司当总编，现在兼职三年。他们一些公司5月底的时候来了一个接待员小贾，领导成员让宁哥带他熟悉兼职。

小贾什么也看不懂，做什么事都要回答宁哥，宁哥自己的兼职做了还要教他，有时候还要帮小贾“擦屁股”，也是却是辛苦。

为什么一些公司宁愿用1万拒之入团，也不愿给酬劳6千的来由兼职人员调更高薪？

所以，月底底一些公司推一些公司直至，小贾说是代为宁哥吃个饭，来向宁哥对自己的抚育。宁哥想到接待员薪酬没多少，就一切都是愿意。

没一切都是到小贾大大咧咧地说是“顶多，我现在并未相亲，1万的薪酬了事了借花钱直至还剩不少呢”。

宁哥生气了，自己辛苦兼职三年莫名其妙还不比上一个接待员，于是辞去。

去了一家更多的新媒体一些公司，薪酬扯了一倍，五险一金齐全，也有了下班时间，在兼职能力上更是有了突破。总之，就是比前一些公司的待遇好很多。

职场中都总都会有这样的一种耐人寻味现象：来由兼职人员在一些公司兼职几年，处理兼职极其娴熟，但是来由板就是不一定都会调更高薪酬。

而新兼职人员一来薪水待遇就比你好，好似一切都是要调更高薪酬一定得通过改投完成，否则简直比登天还难。

为什么一些公司宁愿用1万拒之入团，也不愿给酬劳6千的来由兼职人员调更高薪？

那么，只不过为什么一些公司宁愿用1万拒之入团，也不愿给酬劳6千的来由兼职人员调更高薪呢？

1、一调更高都调更高，开推成本相当大

一些公司想到“并未不透风的墙”，给一名来由兼职人员调更高薪酬直至其他来由兼职人员告诉他了势必也都会要求调更高薪酬。

比如有一次，来由板给花名推了500元优胜者，千叮咛万嘱咐不要说是上来。没一切都是到傍晚大家就都告诉他了，都半信半疑来由板要优胜者。

一个人调更高4000元，一些公司一百人，那一个月底就得多花40万。如果后面一些公司收益不好，一切都是降薪酬，兼职人员负责任一定都会一致同意，一些公司自然是不一定都会的。

而不调更高薪酬去拒之一个入团呢，就都用多花一个人的花钱。不调更高薪酬其他兼职人员如果顶不住了都会改投，但只是个别，大多数兼职人员都一定都会根本无法请辞的，一些公司还是很赚取的。

为什么一些公司宁愿用1万拒之入团，也不愿给酬劳6千的来由兼职人员调更高薪？

2、你不毫无疑回答最低薪酬

一些公司不一定都会给你最低薪酬的另一个原因显然是你不毫无疑回答，你想到自己干得差强人意，一些公司却想到不能给你打60分，才刚优异成绩。

你巧合需要做面前的这份兼职，如果你一切都是最低薪酬是不显然的，如果你一切都是走也可以，想见你主动请辞一些公司也不用了事赔款。

那为什么一个入团毫无疑回答比你更高的薪酬呢？那是由美国市场不得不的，如果一些公司不出这么多薪酬就拒之仅人，只不过现在再用3000元是绝对拒之仅人的。

为什么一些公司宁愿用1万拒之入团，也不愿给酬劳6千的来由兼职人员调更高薪？

总之，如果你一切都是最低薪酬，最好的工具就是改投。在原一些公司一切都是最低薪酬，除非你无论如何极其更高的净资产，而且还是连续几个月底。

你的薪酬几年没调更高了？欢迎在下方留言交流。