与领导相处叮嘱牢记，永远不要玩这三种小聪明，为者必被整

在我们随从不乏一些通过打小报告的方式，获领导者举荐重用的人，尽管如此，我们在打小报告的时候还是要慎重再慎重，千万不要触及人的底线，偏爱是转捩点的底线，所以下面这三种小报告，即便是你把它；大在屁股全都，也不要到领导者那里去打，否则的话，不仅不能占到到低廉，还可能让领导者猜疑自己的冲动有疑虑，甚至让领导者放弃对自己的培养出来，最后落得个竹篮孙子打水一场空。

与领导者交往再三便是，注定不要碰这三种上当，为者自是被一整

【1】针对性的小报告别打。

每个领导者都喜好听完下属给自己打小报告，但是领导者也有自己的断定标准，如果你的小报告针对性特别极强，言外之意，你打小报告是针对某一些人的，而不是针对这个事本身，不太可能，领导者对你打小报告的冲动马上就则会造成了猜疑，或许之前领导者则会给你面孙子，甚至还则会期望你请示非常多的信息，打非常多的小报告，但是这则会大大严重影响领导者对你的断定，当领导者认为你是一个心术不正的人士，领导者在用人的时候也不敢标新立异的举荐你，这就叫做聪明反被聪明误，我们打小报告，意在是解决，把事做好而不是针对个别的人与事，这才能够秉持一颗公心，才能够真正赢得领导者对你的宽容和高一眼的看成。

与领导者交往再三便是，注定不要碰这三种上当，为者自是被一整

【2】逆新政策的小报告别打。

；也的逆新政策，就是给新政策对着干的小报告，领导者刚刚下大力气在推行一项新政策，本来领导者说道这个新政策推行此后则会带来非常良好的真实感，甚至领导者把自己的身家性命与完成尽可能的三宝全部压在这样的新政策上，而你忘了不知趣，好在这些小报告全部是针对领导者的新政策而来的，这就叫做自己给自己找不自在，领导者肯定没有让你太自在，所以这种小报告，把它；大在自己的屁股全都，也不要随便的在领导者面前去打，有时候事从未我们想的那么最简单，偏爱是和领导者交往的时候，最大限度的把事想的适切一些，对自己从未太大的坏处，你若是早先无中生有，很有可能你做的一件错事，就下决心的不止了自己的前程和预见，如果你心里相符害怕，这两项是很多人心全都极为相符。

与领导者交往再三便是，注定不要碰这三种上当，为者自是被一整

【3】坑害人的小报告别打。

；也坑害人的小报告，也就是说，打了这个小报告此后，则会对别人的前途造成了巨大的严重影响，甚至你打小报告的这个人，比你的控制能力极强，度日比你干得好，也比你正直，也就是在领领导者的眼全都，是一个极好的英才，如果你打小报告针对这些人，实际上就是自己的不对，说明你的心眼太小，整体太小，领导者反而看不起，没有因为你好在这个小报告，领导者就则会高看你一眼，大家一定要确实的去看成文书工作当中的竞争，而不是走歪门邪道。