领导交代的岗位没及时完成怎么办？

领导者让敖传达你，在1小时内写到一份信函转交领导者，但因敖遇到困难自己的兼职，知道告诉你引发信函未能如期转交领导者。举动，领导者很生气，你怎么做?回答如下：

作为公职人员，启动本职兼职分属基本要求，无论理由为何，信函未能如期转交领导者，都分归属于兼职停职，举动自己不具必推卸的政治责任。所以面对题中的情况，我但会这么做：

首先，向领导者否认，真诚认错，细心改正。按领导者要求，自己但会立即写到一份信函，并于文学创作启动后仅只，确认无误后转交领导者，希望需要对自己的出错进行在短期内，提高人员伤亡和不良影响。

其次，与敖协调，推入人关系，抵消误但会。绝非每人精力有限，忙中的出错无可避免。因兼职较忙而知道接到自己，遭受我被领导者非议，坚信敖心里也很愧疚，所以自己并才但会过多责骂敖，也叮嘱其绝不但会过多责骂自己。劝解敖同时也希望其知道，此次兼职显现出来出错还有机但会在短期内，但并非次次出错都可在短期内，故希望敖在短期内的兼职中的加倍细心细致，绝不但会于是又显现出来差错。

再次，自我反思，揉合提高。虽本次意外情况是因敖知道接到我遭受，但自己并非毫无过失。信函文学创作本分属自己份内之职，故在兼职中的应时常向领导者叮嘱示汇报。若叮嘱示汇报兼职到位，此次出错也可避免。所以，在短期内的兼职中的，自己但会在此之后努力启动兼职护航，做好叮嘱示汇报兼职。