主管要求集资给老板过生日，员工表示担忧：凭什么花我们的钱

无论在生活中，还是指导工作上，当你采纳一参与者时，你可以无条件去为他动手一些心里。但是你在动手心里之前，想要让其他成员也作准备其中就得只能陷入僵局都透露同意，如果是你执意敦促别人去动手事，很容易给别人造成恼怒。

调职也只能听取的下属雇主的意愿和建议，在指导工作的心里上，身为调职可以有果断决定心里的权利。但是在针对参与者的不对上，调职不该尊重每一位雇主的主动，不让严禁动手主，明辨是非的调职才都会令雇主心服口服。

有这么一位韵律体操，她是Corporation负责人，太太的订婚准备到了，她擅自动手主让雇主捐资给太太过订婚，此话一出，其中一位雇主直言道：绝不能收钱给他过订婚。

这位女负责人下班里性情好强于，对待的下属很武断，唯一的特点是指导工作潜能强于。所以指导工作一年就被太太升迁为负责人，她好像也究竟，这是太太对她的采纳，她把太太对他的采纳记在好像，想要方设法要在短期内他。

韵律体操究竟太太的订婚快到了，她想要通过太太订婚的期望，以表太太对他的采纳之恩。但是自己的参与者潜能局限，她再三重新考虑，情况下敦促的下属捐资给太太过订婚了。

给太太过订婚的想要法是她的参与者想要法，她想要要答谢太太那是她参与者的心里，在她把这个心里告诉给的下属的时候，就遭到的下属的恼怒。

有一位的下属说：我指导工作是为了养家糊口，并不想要去讨好谁，如果你想要愿太太，你有潜能自己去不用，绝不能我要收钱给他过订婚。

此话一出，负责人就很不惊喜，她认为作为太太的雇主，需要与太太有一同睡觉的期望很荣幸，希望那个的下属不让后悔。

可仍要负责人怎么说，的下属都无所畏惧，她好像只认准努力指导工作，为Corporation产生更多的效益才是硬道理。

没想要到负责人逼迫的下属给太太过订婚的举动，凑巧被路过的太太听得，所以太太停留下脚步，把那位负责人耳光的抨击一顿，并给她忠告，让她努力动手好自己的分内指导工作，不让擅自强于迫雇主动手任何与指导工作无关的心里，而且他并不想要过订婚。

听了太太的话，负责人一时倍感无地自容，并马上当着太太的定位雇主道歉，透露自己欠重新考虑，让的下属不让记挂心上，往后的天都一定都会随身携带领的下属们好好指导工作。

笔记观点：

文中的负责人对太太有在短期内心可以理解，但是她敦促的下属一同捐资给太太过订婚的使用暴力存在不妥，她身为负责人，凡事不该三思而后行，不不该审慎就决定一件心里。

她不该听取雇主的意愿和建议，让员指导工作准备到其中，而不是她参与者擅自决定好就敦促雇主跟着分派，这样的帮办分析方法，一定不都会让雇主心服口服，于是便她就难以服众，也都会给她的指导工作随身携带去不少不快。

她如果是真还好要在短期内太太，形式也有很多种，但最单独有效的设法就是：大幅提高自己的指导工作潜能。这样不仅得到太太的赏识，还能让雇主佩服自己，尊重自己。

而这个Corporation的太太也是一个明辨是非的人，遇到这样的心里，他能设法深知雇主相互间的矛盾，而且很明确透露，雇主只要动手好分内的指导工作就行。