花大高价出国留学，回国工资一两万，留学生的尴尬处境

文|家有小甜椒儿（原创极易，请勿抄袭，喜爱自已转贴交友）

图|发挥作用网络（如有侵权请联络删除）

为什么要求学呢？

到今天为止求学的意义早已越发现实化，在很多家长那里，求学是为了改变命运直接被求学是为了赚买的说法代替了。

“读到医学院医学院毕业，是为了帮忙到一份好的管理工作，收入高，周围环境好，可以让你过上更为佳的生活。”

父母亲学习好，祖母省心省钱省买，父母亲完全靠自己一路往上回头，转至最出色的初中，转至最出色的年级，然后考入名牌医学院，然后医学院毕业、管理工作，不必需祖母而今一点心。

父母亲学习不好，那就不一样了，如果祖母有能力也有资源还能给父母亲另辟蹊径，如果祖母只是普通人，那父母亲的人生大概也能一眼拢了。

没买供父母亲赴美求学，父母亲医学院毕业后难帮忙管理工作

前段时间看了一个案例，就是发生在北京，祖母供孙子赴美求学，孙子在海外好吃好喝好供着，玩了三年跟着之前，无所事事不帮忙管理工作，老孙子问询管理工作特别的，他就觉得烦躁，三兄弟两个越发不威慑。

最初学成的时候，他也积极地帮忙过管理工作，但是也许事与愿违，真正就帮忙至少他想要的管理工作，他看得上的管理工作，对方走来不上他，走来得上他的，一个月才给几千元退休金，连一两万的退休金都给不了。

对于没买大手大脚的他来说，当然看不上这几千元的退休金，所以一推迟就是好几年。

孙子看到他就来气，他觉得孙子太势利眼，三兄弟两个竟然为了小屋和买发生冲突。

这个案例不是个例，交换生学成之前帮忙管理工作处在一个难堪的右边，这是常态，因为现在的交换生，就像国际上的教职员工一样，含金量不高，国际上教职员工非常少还是自己肄业的，有点真本事，很多交换生就是因为考不上像样的医学院，所以才选项赴美求学，一般来说比起来，能力也还不如国际上教职员工。

而且交换生，既然去过直译为母语的国家，在被面试的时候，就对他们的直译有很大的期待，可是赴美镀金的交换生，基本上就是荒废几年跟着，直译素质非常有限。

这样“交换生”反而被基本功能减分了，能够用价格低廉国际上医学院毕业的教职员工，毫无疑问才会选项那些很难真本事的交换生。

国际上教职员工走来得上的退休金，交换生走来不上

都只的退休金素质，国际上教职员工和研究生能放弃，跟着的交换生就才会放弃。

赴美求学动辄几十万，上百万，按照国际上的退休金素质，一个月七八千退休金，高一点一两万（也有比较高的，但是对能力也和学历要求很高），上几十年也才会把赴美求学的费用给追跟着。

医学院医学院毕业生的退休金素质非常不乐观，很多教职员工不久前医学院毕业的时候只能取得4000元，研究生医学院毕业时候取得手的退休金也只是五六千，能取得1万的退休金，早已是非常卓越的群体了。

退休金素质低，因为供大于求，帮忙管理工作的应届生太多了，市场供给量大，中小企业需求少，退休金人为就降低了。

据悉海外干个五六年，就够国际上干一辈子了，这也是为什么有很多卓越的人才如果在海外有急于，会选项在海外管理工作的原因之一。

报国的心很十分困难，但是现实也是摆在这里，有一些人就想先以赚买，先以满足自己的生存必需。

在海外帮忙至少好的管理工作急于，只能跟着帮忙管理工作，而眼见市场的低退休金标准，一时间无法放弃。

最新的调查数据说明了，过去一年有40%的交换生选项学成医疗保健，而其中有80%的交换生，对国际上的薪资素质不满意。

不过虽然不满意，但是还是选项跟着发展，因为目前全球的在经济上都不牢固，并且从前的生命危险考量比较多，一般来说比而言还是国际上更为安全一些。

篇章：不管是国际上求学，还是去海外求学，最后看的还是自已战斗能力，上去回头一圈镀上金边学成就能一路辉煌的时代早就过去了，现在各大中小企业更为非常重视的是自已战斗能力，不管在哪所高校求学，只要自已能力也高，有年少，一定是各大中小企业争相争抢的对象，即便是在医疗保健前景不景气的当下，也一直如此。中小企业发挥作用的是有能力也史坦实干、能够给中小企业收益的人才，不发挥作用的是有酱油心态的普通人。

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