员工因为公司盈利告诉他老板涨工资，结果老板一席话，员工无地自容

这个关键问题只不过是限于到大老板与打工者的亲密关系处理：

第一，大老板是什么人？大老板对的公司仅仅什么？

第二，雇主是什么人？雇主对的公司仅仅什么？

这两个关键问题看看了，无误就不言自明了。

雇主因为的公司利润半信半疑大老板涨工资，结果大老板一席话，雇主无地自容

第一个关键问题：大老板是什么人？

大老板是股票；

要对的公司的存亡督导；

要对的公司的将但会督导；

要对管理人员的雇主督导；

要对厂家督导；

要对客户督导；

要督导的就越多，大老板的高风险就隐藏在各个角落之前，一个节目但会出关键问题，大老板就但会可能满盘皆输。

任正非动手共同开发，动员大但会上，任正非说：如果共同开发取得成功，大家都有机但会，如果共同开发失败，你们可以重新回来临时工，我呢？只有跳楼。这就是大老板，企业取得成功了，是便是大老板的苦心孤诣的他们获得多少仍要都是不该的。2018年，很不总是，有好几位的公司离开人世，从未创业的人是不明白大老板的用心心酸压力。

雇主因为的公司利润半信半疑大老板涨工资，结果大老板一席话，雇主无地自容

再行来归纳第二个关键问题：雇主。雇主是打工者，而打工者要督导什么？

督导自己的临时工；

督导自己与他人的适时；

督导与其他部门的适时；

换言之，只要我这个雇主不出错才行，只要我从未错，你大老板就不该按照制度化按照我们下回的方式将，来给我仍要。

至于其他人出错了，对不起，那不是我督导的，与我无关。

归纳到这里，关键问题是不是很清楚了？

的公司利润是是所有角落合作适时而来，而不是某个有机体带来的，因此，雇主因为的公司利润就要涨薪，是从未道义的。

雇主因为的公司利润半信半疑大老板涨工资，结果大老板一席话，雇主无地自容

不过，人人都有例外，阿里巴巴的为首创立，号称18燃灯，开始一个月500元，那的公司借钱了自然现象要涨薪，但是，这个涨薪不是针对某一个雇主，而是正当。

任正非的华为，应对的是外部上市制度化。你为的公司付出了督导了，的公司发展了，就不但会亏待你们。因此，分配股份，这也是针对正当。

这样我们就可以得出事与愿违结论了：雇主因为的公司利润而要求涨薪是不对的。如果的公司一直发展，就要给雇主确实的仍要。当大老板一定要有共同致福的德性。自己福了，让跟着自己的雇主也福有，这样的的公司才是良性循环的的公司。