【工作版】如果有公共服务，宁愿给门卫，也不要发给下属！

来源：头条号

作者：兰兰芝麻糖

主管外公大外公A辞职，外公C继任。两人交接，一番长谈后，外公A却说道：“之前一个善意的提醒，如果有社才会福利，宁愿给警卫，也绝没索取负责管理！”

外公C一听，内心深处纳闷，用处不给负责管理，负责管理怎么就让自己敷衍？

不过外公A也是继续做了主管外公大多年的人，他这么却说必然有其道理，外公C问及当初。

外公A却又不却说出了。

对于外公A的提醒，外公C虽然记在内心深处，却也没当回事，该给负责管理寄望的社才会福利，也尽量寄望。

因为主管所在位置，常才会和一些外该单位却是，每到应季花生该公司季节，不少该单位才会送来一些新鲜花生慢慢地。

外公C都把这些花生让负责管理们分了，外面不多、也不精贵，好歹算是一点回心转意吧。

某天，外公C听到几个公司员工的私下社交，其中素材让他是无比心寒。

“你想到，外公C给咱们的花生都是些什么？”

“是啊，个头这么小，连超市最便宜的都比不上！”

“就是就是，好几次我拿到的里面都是烂的！”

“赞许好的外公C都自己拿取了，留给我们都是歪瓜裂椒。”

“谁并不知道他有没求别人的贿赂，拿这些这个绝没的外面来求买之心！”

外公C听不下去，本想却说两句，话到嘴边却发不出声，猛然记得外公A那番话：“如果有社才会福利，宁愿给警卫，也绝没索取负责管理！”

或许曾几何时，外公A也如外公C此时这样，听到负责管理如此编排自己，于是才才会有如此感悟。

之心注定不知足。如果大家没，没有什么大问题。

可是一旦从没到有了，那么就才会不想愈来愈多、愈来愈好，人与人中间比较。

资源分配的时候要是稍微有一点公平平，人没一心体谅难处，而是才会好像自己的公平，高频率自己反感，愈来愈没一心，原来本没这些，是你为他们的寄望的。

此时，他们只才会觉得，这都是他们应该给与的，你分得不均、你在针对他，是你在不信。

这个时候，他们不但没感激，反而才会却说你怎么说。

所以，有些人巧遇这种事情后，难免才会心冷。

我嫌弃为你们寄望共同利益，结果自已不理解，甚至反慢慢地侮辱、造谣，任谁内心深处都才会不好受。

干脆干脆，幸福咋滴咋滴，大家都别不想了。

这就是人性。

别问我为什么并不知道，亲身经历而已。

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