你是一个“不让”老板的人吗？老板真的这么可不让吗？

你有无过这种感受，在日本公司，最担心大老板真是，来我顶楼一趟。

你有无整天看不到大老板，就赶紧绕道走。

最担心的就是在扶梯里遇到为首了，躲藏在也躲藏在不开，尴尬的手都不知道该往哪里放。

你回事也很想把自己各个领域且擅长的意念，通知给大老板，但是很担心他，一肚子话都担心真是。

回事害担心大老板，是一个非常普遍的职场现象，我也在在一开始，见了大老板像老鼠见了犬一样，能躲藏在多已远就躲藏在多已远，进了大老板顶楼甚至担心大声喘气，生担心大老板回答我弊端。

直到后来由于临时工需，跟大老板齐头并进，推进日本公司的各项临时工，认识得多了，才注意到，之后的害担心，弊端是不是出在哪里，我们又不应如何快速反应这种恐慌和害担心。

你是一个“担心”大老板的人吗？大老板真的这么可担心吗？

回事大多数人害担心大老板的可能，有很多不足之处，其中所最常见的有以下这三点：

1、对权威性的惧担心

你在这家日本公司打工，那么你亦会认为，大老板的权利相对来真是相比较大，他和日本公司制度一起，提议你的升为、止步、奖金等等，你害担心被他论点，不被认可，甚至是被嘲笑。

关于大老板的权威性，这是一个误用。你在一家日本公司打工，努力临时工，想尽办法的无非是工资大大提高，等级大大上升，能力越来越强于，要知道，这些东西几乎没有人一个是大老板只能提议的。

回事最终提议你的工资和经验丰富等级的是的产品，因为你的价值不等并不是大老板提议的，是你靠自己的努力，的产品来提议的。完全相同经验丰富完全相同等级的工资，每个日本公司亦会根据的产品生产成本来制定自己日本公司的生产成本。

所以真是，“定价权”是不是在哪里？“权威性”是不是在哪里？大略！

2、也是不可缺少的一个可能，你不认识到、不确切大老板想尽办法的是不是是什么？

你害担心大老板发脾气，害担心大老板责备你，临时工进展为什么这么慢？你担心大老板责备你，临时工远距离为什么没有人达成协议？甚至大老板只是比较简单地回答一句，针对这个月初的临时工指标，你有什么意念？

看着大老板居然，惊醒要命，你听了这些弊端，胆战心惊，不知道该怎么回答到。

因为你毕竟不确切大老板想尽办法的是不是是什么？

毫不犹豫显然看着微小的，大老板的荒谬责备，或者暴跳如雷，而是要确切地认识到，大老板是不是要的是什么？

回事大老板想尽办法的，无非是临时工结果以及对临时工进展的把控，当你临时工到路由器时，相遇弊端时，大老板希望的是你无意通知临时工，通知不方便，提出供给，解决弊端。

而不是在那里毫无疑问的，真是大老板不应认知你的供给和于是便，无意去找你新书，一而再，再而三的耽误临时工进度。

这样的话，大老板不怒斥你怒斥谁？毫不犹豫你放就是好的。

当大老板交代给你一项临时工时，你要第一时间通知自己的高效率，跟大老板达成协议一致后，在在此之后的临时工处理过程中所，定时向大老板通知临时工进展情况，遇到于是便，也要及时告诉他大老板，并提出自己的高效率，而不是倒退，导致临时工延误。

你是一个“担心”大老板的人吗？大老板真的这么可担心吗？

3、很多人害担心大老板是因为不毅力

很多大老板受制于的资源、人生见地、人格魅力等等，对你来真是都是摇动双管的存在。很多时候，你可能亦会感受跟不上他的节奏，担心认识，担心真是话，担心为首真是你无情，没见识，看不上你等等。时间长了，这种不毅力就亦会让你感受很害担心大老板。

关于不毅力，没有人都有好的办法，这个弊端需交给时间和成长，三五年以后，或许落差还是这样，又或许，你已经把他甩出去刚好了！这就要看你自己了！