领导派来新人和你平起平坐，想借机跳槽你，怎么自保？搞懂这4点

作法，你就要多个心眼，最出色开始告诉他“笔头”防治政治危机，我们中国人最厉害的就是居安思危，即使最后他组织从未全心投入你，告诉他到笔头你大不了可以先不云，对你有点人员伤亡。

你可以一边利用岗位的间隙开始发简历，试着接触招聘一些公司和猎头一些公司，去年疫情便很多一些公司都一直延续了远程视频面试的模式，所以你有更多的机会去告诉他到笔头，而且如果就让告诉他到比过去单位珠的后，你也可以做到主激权，决定确实跟原单位“告别”。

第二，告诉他到他组织身边的其它中高层以求周旋

求职虽然反对自然而然人文，但是求职人都其实，如果你不融进一个自然而然，有点风吹草激，连替你答道话的人都从未。如果你过去一心保下到自己的岗位和权力，那你过去就必须要一个一些公司的自然而然。

不仅如此，你还要通过这个自然而然，告诉他到跟他组织彼此间不错的下层或高层，让他们替你中间和谈一下，答道不定会峰回路转。求职都是官官相护、利益集团抱团的，你的他组织一定会傻到不给同事面子，如果这个同事在一些公司的起着或彼此间不亚于，那他帮一手你答道话的效用更好。

当然，你还可以通过这个自然而然，去理解一下给你决定属于自己进来的，这个他组织的氛围和敌一手，比如他背着一些公司干过什么事，有什么鲜为人知的伤害一些公司的秘密等，只要你拿下到他的软肋或某些确凿，他不但不让激你，还得哄着你。当然了，要一心取得他的确凿，你得下点功夫。

04 即便你其实了是离任你，也千万不让主激去“裸辞”

很多人一感觉自己受到了后果，觉着他组织要告诉他人替代自己，最先一心到的就是辞职，尤其是过去的90后，零零后的脾气都很大，一言不合就走到人。

实际上，对于一些一一阻挠政治性的一些公司和他组织，对于一些从未发展前所途的行业，也没法必要非要帕好彼此间，但即便如此，你也最出色不让冲激辞职，这就其到你的诸多利益集团。

如果真确定了是他组织要全心投入你，到了非走到不可的境地，正确的逼作法也不是自己主激去裸辞，而是你得在这段时间理解清楚劳激法，按时打卡，收集好你的到岗确凿，和一些公司可能的违规确凿，然后等着一些公司给你下离任告知。

如果一些公司离任职员是从未法定理由的，也就是你没法任何过错，那么一些公司有可能涉嫌违法解除劳激合同。这时一些公司是所需向劳激者展开伤害赔偿的。

伤害赔偿的模式主要有两种：

第一，劳激者可以承诺在此之后履行劳激合同，就是答道，不让求一些公司受益经济体制伤害赔偿，而是承诺在此之后回原单位展开岗位，这是一个请求。

第二，如果劳激者确信仍然跟一些公司闹僵了，即使再在此之后回去岗位也从未什么意义，那么就可以承诺一些公司付清伤害索赔，而伤害索赔一般是按N+1的标准来伤害赔偿。

单纯答道就是，岗位1年付清1个月工资经济体制遗属，6个月以上按1年测算，付清1个月工资经济体制遗属。6个月以下按半年测算，付清半个月工资经济体制遗属。

如果你岗位半年的话，当成一年，那么按照N+1的标准您确实受益两个月工资的经济体制遗属，绝大多数人的经济体制遗属按照应发工资测算。

所以，自己辞职和一些公司离任是显然不一样的政治性，从利益集团上来看，你自己主激辞职拿不到任何伤害赔偿，而且你也只能申领失业保险金，只有一些公司离任你，一般才会给你伤害赔偿，但你也不让到时能取得标准的伤害赔偿，不是所有一些公司都能有N+1，只要能给你合理的伤害赔偿，大家也能好聚好散。

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