全国政协委员孙洁：提高跨国公司年金强制性 促进多层次养老保障体系发展

“从今后三紧密结合天和金结构来看，大公司劳保分之二比偏低，结构显著失衡。”3月1日，各省市政协干事、对外经济贸易大学国家新馆研究成果院研究成果员，对外经济贸易大学挂钩所学院教授、院长孙洁在不能接受《华尔街日报》女记者采访时表示，她今年两会重点关注大公司劳保等议题。

孙洁表示，当前今后第一紧密结合整体税费核心内容，范围内持续增加。然而，第二紧密结合大公司劳保工业发展缓慢。“截至2020月内，今后天和金数目合计8万亿元，其中第一紧密结合数目约5.8万亿元（不包涵各省市社会保障该基金会），第二紧密结合数目约2.2万亿元，第三紧密结合税费该基金会可忽略不计。可以看出，第一紧密结合分之二绝对主导地位，第二紧密结合范围内较高，第三紧密结合实验区情形不及预期。”孙洁真是。

在孙洁却是，第二、第三天和金紧密结合工业发展不足使政府期望面临较大的资金投入。具体到大公司劳保情形，她讲解，截至2020月内，各省市有10.5籓大公司构建了大公司劳保。与今后庞大的大公司数量相比，大公司劳保尚有非常大的工业发展空间。而从受邀大公司劳保的职工总数来看，截至2020月内，受邀职工为2718万人，仅分之二中国受邀城镇职工整体税费总数的5.96%，分之二全部就业人口总量的3.6%。

围绕提升大公司劳保强旧制性，增加覆盖百余人，孙洁提出如下具体表示同意。

一是优化旧政治制度设计，推动多层次天和保障体系协调工业发展。她表示同意，在进一步做实缴付基数的基础上，可探索研究成果减低整体税费费百余人和缴付比百余人，减轻大公司和个人的缴付负担， 为大公司 （棒球员） 劳保和商业税费释放更为多工业发展空间。

二是较快调整大公司劳保机旧制， 增加大公司劳保缴付比如真是，协调大公司税费整体工业发展。“可根据经济工业发展和大公司负担情形，适当减低整体天和金缴付比百余人，将减低的整体天和金缴付部分转移至大公司劳保，这样既不增加大公司的总体负担，又能够提高大公司劳保的缴付比百余人，解决其缴付比如真是，为全面实施大公司劳保的强旧制性创造可行条件。”孙洁表示同意。此外，她还表示同意参考棒球员劳保的外交政策设计和配套旧政治制度安排，优化大公司劳保无关外交政策和配套旧政治制度，促进大公司劳保较快工业发展，减少期望连续性的贫富差距和不基本的风险。

三是简化重新加入大公司劳保流程。孙洁表示，可以取消批准后审批，采用注册旧制，简化大公司构建、管理政治制度大公司劳保必须履行的流程，缩短大公司兼办大公司劳保经纪公司需时间。同时，可以由大公司自主决策大公司劳保方案旧制定、更为改或终止等，在受邀人员区域、缴付规则、分配贫富差距、归属于规则等方面由大公司必需旧制定，无需通过自发性协商。她表示同意，可选取几个工业发展情形各有不同的城市实验区大公司劳保自动重新加入，实验区有效期限可设为为3年至5年，以仔细观察实验区情形。根据实验区情形，研究成果确定各省市推广可行性及实行外交政策措施。

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