想进高薪互联网大厂？其职级薪酬不洞察怎么行？

一、职称经济体制是什么？

贴吧、阿里、贴吧、bit、美团等网络服务制造厂商的职称经济体制并未基本建立。哪么职称经济体制到底是什么呢？简单理解，就是一个雇员的职务等级，这个等级是与薪水水直接挂钩的，因此，如有同学想要带入这些网络服务大厂或者自组，则首先要了解清楚各网络服务大厂的职称经济体制。

阿里职称经济体制（来自在线）

二、传统的网络服务大厂职称经济体制（一）贴吧

吴恩达、贴吧最年轻 T10 楼巴利语等。李彦宏是唯一的M5。

贴吧职称经济体制（截图来自在线）

（二）贴吧

贴吧新老职称经济体制印证（截图来自在线）

（三）阿里

马云选用 阿里职称经济体制（截图来自在线）

（四）首款

首款职称经济体制（截图来自在线）

（五）京东

工龄补贴+全勤奖。

京东职称（截图来自在线）

三、新兴网络服务公司的职称经济体制（一）bit

中级工程师是 1-2 级，2-2 总称资深研发人才，3-1 总称初级领导, 3-2 总称高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都总称不同过渡期的高层人士。不同序列间月底薪水基础薪水水差异较大，高效率基础薪水水既有偏高。比如 2-1 月底薪水会在 20k+，2-2 的 总包会在 60w-100w 大概（算上期权，至少会占 30%大概）。T2-2 级别的薪水水平均 40k，500 股票/每年。据应聘同学反馈：目前 20 届校招给的是 14、15 薪水，19 届校招很多能拿到 18 薪水。前端开发 20k大概，电子产品是 14-18，运行 10 大概。bit颤动的现金薪水酬要比 BAT 们高出 25%-40%。年终奖一般 0-6 个月底，会在每年 3 月底发放。bit颤动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强迫属，对应年终奖和月底薪水百分比的涨薪水。M 就有涨薪水机遇。

bit职称经济体制

（二）美团

美团新旧职称经济体制印证

（三）系列电子产品

系列电子产品职称

四、不断增加一个人职称经济体制的独门秘籍（一）所选好平台

（二）所选好方向

（三）石工精神

（四）科学规画

职业技能发展规画可能会调整，但总体的大的方向与作法是要执意执行，没有科学的计划规画，没有严格的积极争取，是难为有大的成就的，这并未被无数的历史案例所证实。

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