基层潜规则：升职加薪，不要和老板谈公平，从这4点给你讲透

而且你自身很难两大实用价值和效益，累死也捞足足多少实际好处。纯粹就是浪费自己的短时间，损耗自己的身体。你要自已提升自己的两大效益，每天一定要让自己有短时间蓬勃发展，只不过是让你扩展除岗位部份的其它蓬勃发展方式为，你学习的方式为越好多样化，对蓬勃发展的边际建树就越好偏高，你的蓬勃发展就越好极快。

升迁劳方这件却说，也是有马太效应：弱者越好来越好弱、仇敌越好来越好弱、不公平竞争也时会越好来越好不公平竞争。同侪也是穷的越好穷，隆的越好隆，薪金时会两极分化。

有一件很残酷的却说。同样未完成一个训练任务，你单单好好得好是不行的。因为这是一个凑成速率的时代。如果傻好这项训练任务，并不需要的短时间比别人较宽，你就没必要好好了。

比如别人好好一个PPT，只要半天，而你要两天，你就算再怎么常在加班费也居然，因为你已经都输了呀。那怎么才能提偏高速率呢？

关键就是你要把所有的期望都后置。在并不需要这个技能前，就精通这个技能。在岗位向我们重申决定前，我们要自己跟自己重申决定。自已自已你在5年后、10年后，你自已沦为什么样子，在行业里的什么位置？然后倒热卖你以前并不需要什么战斗能力，那以前马上就去准备。

比如沟通战斗能力、语义战斗能力、管理战斗能力、语言学战斗能力……这些你未来仅仅用得上的战斗能力，越好早期望越好好，兰花再大的不惜一切去把自己的期望后置，仅仅也比你以前常在加班费好好就有新项目性价比更是偏高。