专户总监降薪离职后，向新华基金被追讨千万奖金！法院这样裁定了

策理应交由的高雄市政府的业务事关管理实习职责。最终，东旭优先股的30支都和列产品铰链率渗漏及欠库问题的遭遇致使光华投资公司一再向商业银行收取巨额借贷。光华投资公司经过发表意见确定本次失事为灾难性失事，根据新公司的都和统性明定给以时已再降一档月薪的检视。

光华投资公司观点，不分发奖赏是根据其新公司的奖赏分发管理实习制度，而非时已的职守犯罪行为。新公司合格奖赏管理实习制度明定“奖赏分发的从前提是截止奖赏分发台湾人（所所辖他的团队）无灾难性不确定性惨剧遭遇”，只要有灾难性不确定性惨剧遭遇，无论不确定性惨剧到底因时已个人恶行导致，仅有暂不分发奖赏。

光华投资公司同上示，管理医护人员的奖赏起源于新公司的利息，新公司的业务注意到灾难性不确定性，产生灾难性损失，不不太可能向管理医护人员再分发巨额奖赏。新公司一旦注意到灾难性不确定性，损失将能够计量，新公司拒绝执行上述管理实习制度都和强制拒绝执行形式经营决策权。

时已和郑某计提的奖赏激励共计2701.26万元，仍然实发1157.07万元，没分发1544.18万元，其中没分发金额关的东旭、文治等74只灾难性不确定性都和列产品激励共计119.56万元。光华投资公司因东旭优先股回购交易及欠库问题收取借贷3000万元，还将以后肩负收取义务，在此意味着，光华投资公司延后分发一切奖赏并无不当。

根据光华投资公司提供的“光华投资公司2019年高雄市政府的业务不确定性发表意见调查新报告”，光华投资公司作为管理实习人所有者东旭优先股的30只高雄市政府都和列产品在沪深银行开展的质押式回购交易遭遇铰链率渗漏及欠库的情况，导致其新公司面临12.09亿元（不含借贷）的或有负债。高雄市政府的业务二部管理医护人员时已是该都和列都和列产品的承揽人，作为各方第一传递信息人，履职过程中发挥作用导致职守。

光华投资公司称之为，都和统性高雄市政府惨剧导致新公司面临更大的监管机构压力，不动产类高雄市政府的业务已停止开展，都和统性司法其他部门为叔某、郑某、时已。参照《管理医护人员的业务差错管理实习办法》的都和统性明定，建议给以司法其他部门叔某、郑某、时已、刘某再降一档月薪的处罚，自调查新报告通过之年底延后分发每年底的业绩月薪，待全部不确定性都和列产品处置再行且没注意到另加不确定性惨剧以后再根据新公司损失情况可不分发。

在发表意见依据上，光华投资公司提供了新公司《不确定性操纵管理实习制度》，其中明定：各其他部门组长是其其他部门不确定性管理实习的第一司法其他部门，投资公司总经理（投资总经理）是具体来说投资组合不确定性管理实习的第一司法其他部门。新公司所有管理医护人员是本岗位不确定性管理实习的从外部司法其他部门，交由具体不确定性管理实习职责的拟定。

法庭：不相一致给予奖赏的从前提条件

在举出原告从前，时已曾用促请光华投资公司收取月薪、业绩月薪、提成、季度奖赏、年终奖、无视劳动合同经济抚恤金为由，向房山区协商委核发。

房山区协商委法庭：光华投资公司收取时已2020年3年底1日至2020年4年底8日期间基本月薪及业绩月薪共约3.3万元，并驳回时已的其他协商请。和解仅有不服该协商法庭，仅有于法定有效期限内向一审法庭举出原告。

对于时已的恶行视作，一审法庭指出，即使时已发挥作用光华投资公司所观点的未与客户传递信息再降铰链的问题，光华投资公司亦没提交有效的证据，证明时已的犯罪行为给新公司带来的损失或冲击超越意外事件或灾难性失事的某种程度。另外，庭审中光华投资公司观点时已应知晓承揽的都和列产品为非走廊都和列产品，但未都和统性证据，故应肩负诉讼中不能的有利灾难性。

综上，一审法庭对光华投资公司对时已的恶行视作暂不认可，光华投资公司对其进行时再降薪检视确有不当。基于此，一审法庭赞成了时已促请收取2020年3年底基本月薪所得及业绩月薪的民间团体，并判决光华投资公司需收取时已无视劳动合同经济抚恤金17.25万元。

而对于时已观点的千万奖赏、提成，一审法庭认为，光华投资公司《高雄市政府的业务合格奖赏管理实习管理实习制度》明定，“奖赏分发的从前提是截止奖赏分发台湾人（所所辖他的团队）无灾难性不确定性惨剧遭遇……”。本案中时已参予的项目确曾遭遇灾难性不确定性惨剧，依据上述管理实习制度明定，无论该惨剧到底由时已自身的业务过失所致，仅有不相一致给予奖赏的从前提条件。因此，时已在此意味着观点奖赏、提成的原告请缺乏依据，法庭暂不赞成。

一审判决落地后，和解仅有举出上诉。不过，一审法庭的判决得到了二审法庭北京市一中院的认可。

二审法庭进一步确认：光华投资公司《高雄市政府的业务合格奖赏管理实习管理实习制度》的草拟过程经过民主机制，内容不违反法律和监管机构其他部门的都和统性明定，时已亦知晓该管理实习制度的明定。原为时已所参予的项目遭遇过灾难性不确定性惨剧，按照上述管理实习制度的明定，时已确不相一致给予奖赏的从前提条件，故对时已的上诉请亦暂不赞成。

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